「楚天评」东湖评论：“青蓝结对”传薪火，青出于蓝而胜于蓝

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俗话说，“跟着好人学好人，跟着师婆学假神。”新进公务员思想活跃、思维敏捷、思路开阔、更加开放，他们在工作中看什么，向谁学？对其发展成长至关重要，也是公务员工作的重点。日前，咸宁市组织32家单位正式启动新进公务员“青蓝结对·导师帮带”能力素质提升试点工作，正是落实中央精神、立足全市公务员队伍建设需要作出的有益探索。

要在“用心帮”上解放思想，体现加油鼓劲的关怀。在开展结对帮带时，要甩开膀子、全心全力、务求实效。既要解决新进公务员遇到难题不知所措、遇到挫折无人帮助的现实问题，也要在新进公务员“修行”过程中加强思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导，用心用情用力激励、支持、关怀新进公务员。

要在“帮什么”上理顺机制，形成崇尚实干的效应。突出帮带的针对性、实效性，探索建立适用面广、操作性强的机制，围绕国之大者、省之要事、市之重点，安排新进公务员承担和参与重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作，强化新进公务员实践锻炼、岗位历练，真正把现代化建设主战场、服务人民群众第一线作为实践锻炼的广阔舞台，在实干中凭实绩论能力、看水平，形成竞相奔腾的干事效应。

要在“怎么帮”上转变作风，发挥带动担当的作用。全面分析新进公务员个体特点、短板弱项、提能需求，精准选配一批政治素养好、综合素质高、业务能力强的帮带导师，采取“一对一”“一对N”的形式，通过1—2年的时间，将导师在工作中积累的行之有效的工作经验和独特的工作方法传授给新进公务员，激励引导他们在解难题、办实事中勇于担苦、担难、担重、担险。导师传帮带正逐步产生“种下一棵树，成长一片林”的示范效应。

奋进中国式现代化新征程、谱写咸宁高质量发展新篇章，必须在加强和改进公务员工作上出实招、硬招、管用的招，要针对新进公务员的成长烦恼、基层单位的实际需求，不断探索一些帮助新进公务员能力素质提升的办法，激励引导他们抓紧每一天，干好每件事，走实每一步，在推动党的二十大精神和党中央决策部署在咸宁落地生根、见到实效。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁欣钰（咸宁市委组织部 ）

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