若是有人要骗你，那么在这3个地方就会露出马脚，别傻傻不清楚！ 环球关注

若是有人要骗你，那么在这3个地方就会露出马脚，别傻傻不清楚！

“谎言”在生活中非常常见，不管是在日常生活里还是职场上，都会遇到说了谎话的人。

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在很多情况下可以说，“撒谎”在很多时候成了一种下意识的反应，甚至是一种本能，也成了成人世界相处的法则。那么要如何判断一个人说谎话了呢？

若是有人要骗你，那么在这3个地方就会露出马脚，别傻傻不清楚！

1、总在回避你的问题

当你不确定一个人是不是在对你撒谎时，你试探一下，反复去询问他一个问题，看看他究竟是什么反应。

如果她表现得很淡定，或是对你的反复追问感到疑惑，那么你可以放心，你的顾虑是多余的。

而若是他对你的追问非常恼羞成怒的话，还总是用同一个理由搪塞你，反复的跟你说：“我不是已经跟你说过了吗”就是说明他在刻意回避你的问题，所以是很明显的一种撒谎表现。

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2、肢体动作

说谎就一定会有破绽，不管是丧心病狂之徒还是撒个小谎之类的。身体总是很诚实的，这句话不假。

嘴巴上说着否定的话，眼睛和手还有下意识的面部微表情都能暴露一个人的心理路程，很大程度上能从这方面发现问题。说谎的人眼神容易飘忽不定，一般是不敢直视他人眼睛说谎的。

说话都是组织好的谎言，但是毕竟是说谎都会有点紧张，而紧张这种情绪能是能够扰乱大脑组织的语言从而变得结巴露出说谎的破绽。

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3、心情的变化。

骗子总会容易操纵受骗人的心理活动，骗人的手段不外乎是通过电话、短信等，欺骗说家人出事或者银行卡等重要金钱被盗等，利用人们害怕担心的心情来上钩。

因为一个人很理所当然地对家人的状况关心，对金钱、银行卡、支付宝密码等重要信息非常地牵挂，若有那么些可能是出意外的，都会产生焦虑心理。

所以我们可以判断出一个人是否真的不知道某样东西，可以观察他的心理变化而产生的外在表现。

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通过以上的解释，相信大家应该明白骗与被骗之间的表现。若想知道是否有人骗你，你可以通过以上三点来判断。当然啦，凡事没有绝对，你还有其他的因素去影响着你的判断，不妨说说你的看法？当疯狂投简历，却始终找不到满意的工作的时候，聪明人应该这样做

对于求职者说，金三银四确实是求职的好时机，他们其中也不乏那些人，疯狂投简历，但是没有一家公司向他们伸出橄榄枝，投出的简历也就像石沉大海一样，杳无音讯，次数多了他们对求职失去了信心。

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更有甚者，对求职心生畏惧，然后陷入不断投简历，不断被拒绝的恶性循环中去，面对这种情况，很显然简历轰炸根本解决不了什么问题，所以说这时候就应该停下来，去做这几件事情，情况或许会有所改观。

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一、总结自身，吸取经验教训

当你对于工作遍寻无果的时候，就不要再去想是不是公司不识千里马的问题了，很有可能就是你自己身上出了问题，太多次的失败，里面总是会有一个核心的原因，所以这时候你要做的就是把这个原因找出来，根据这个原因对自己进行调整，才能让情况有所改观。

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如果这时候你还是没有停下来去寻找是哪个环节出现差错，不会及时止损的话，你就只能在这个怪圈中不断循环最终一无所获。

所以这时候最重要的是停下来，并且尝试着做出改变，可能一个小小的改变就会对你的人生产生不一样的影响。

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二、调整心情

长时间的失败总是会对一个人的心情产生一定的影响，虽然你可能感觉不出来，但是它对你的影响是潜移默化的，时间久了难免会改变一个人的气场，影响你的精神面貌。

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这样以来，去见HR的时候，精神状态，形象都不好很有可能会给HR留下不好的心理印象，自然很难获得他们的青睐。所以说，当求职屡次受创的话，不如就先放松一段时间，让自己的负面情绪得到宣泄，为自己充充电，调整好自己后再去求职或许会取得意想不到的收获。

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三、转换思维方式

当求职遇到瓶颈期，思维的活跃其实也是非常重要的，人总不能在一棵树上吊死，如果在一个行业投的简历怎样也走不通的话，那就不妨换一种职业追求，换一种思路，说不定在另一个领域就能取得意想不到的成就。

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又或者你可以适当降低一下职业要求，可能也会有所突破。

总而言之，当求职遇到瓶颈，其实并不能代表你这个人有什么问题，先别急着自我否定，你首先要做的就是根据自己遇到的问题不断地做出调整，毕竟人最重要的是要学会变通，这样才能给自己的减轻压力，在职场上开辟出一番天地。

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说了这么多，希望给还在迷茫期的你带来一定的启示，最后我想说的是，当一条路怎么走都走不通的话，那就停下来提升自己吧，当你真的让自己原地提升一个高度的话，那视野自然而然就会广阔的。所以，加油吧年轻人！

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